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港南区:四张“清单”助优良年青干部生长

2019-08-13   来源:贵港消息网-贵港日报   搜集编辑:庞丹婷   作者:甘 孟   浏览:(18140)

港南讯 近年来,港南区履行建立后备年青干部“清单”管理形式,为年青干部精准“画像”,赞助优良年青干部进入生长慢车道。

打造多维度“信息清单”。该区建立后备干部信息资本库,详细记录干部根本信息、任职经历、任职时间、专业种别、学历层次等情况,按照年纪构造、对应职级、专业特长等方面,分类管理和挑选比较,根据干部的“德能勤绩廉”精准培养年青干部,建立优良年青干部“生长档案”。截至今朝,该区共有150多名科员、30多名副科引导干部进入后备干部信息资本库。

建立多层级“义务清单”。该戋戋直各部分和街道党(工)委分范畴、分项目、分目标制订干部义务清单,定期更新干部承当的下级安排义务、重点项目和单位重要天性性能营业。本年来,已选派59名年青干部参加征地拆迁任务,9名干部担负乡镇专职副书记,27名优良年青干部驻村任第一书记,73名年青干部任驻村任务队员。

绘制阶梯式“成就清单”。该区履行机关党员积分考察管理制度,细化积分规矩和加分项目,根据排序情况停止重点调研和督导。同时,将年青干部选派到吃劲岗亭、重点岗亭停止锤炼,给年青干部压担子、定义务、晒成绩,考验年青干部接洽大众、沟通调和、处理复杂成绩的才能,区委岁尾构成专项考察组,对一线干部停止考察,完成干部任务量化评定。

完美全方位“评价清单”。该区经过过程平易近主测评、引导访谈、座谈调研等方法,周全懂得干部在各个时代、面对各个群体的实际表示。岁尾根据平常平凡表示、履职情况、任务绩效、任务风格和整改情况,约请党员代表、人大年夜代表、挂点村干部、大众代表对年青干部停止评断“定档”,将评断成果与干部年度评先选优、干部考察应用、教导培训、嘉奖处罚相连接。

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